“十二五”期间离退休党总支认真学习、贯彻和落实了老干部工作的方针和政策，做到了“从政治上尊重老干部，从思想上关心老干部，从生活上照顾老干部”，确定了“老干部工作无小事，一切为了老干部服务”的工作理念，提出了工作“五满意”的口号即“党和政府满意、学校满意、教职工满意、老干部满意、老干部家属满意”，老干部工作更加规范化、科学化、制度化，为每位老同志办实事、解困难、做好事，真心为老干部服好务，2013年被评为唐山市老干部工作先进基层党组织和校级先进党总支，具体工作如下：
一、领导重视，制度落实，全员参与
1、党政领导重视老干部工作
党和政府非常重视老干部工作，党的十五大报告中就提出了要“完善干部离退休制度，更好地从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用”，从学校层面，党政领导班子重视老干部工作，列入党政领导的议事日程，提高全员教职工对老干部工作的认识，形成了“人人关心老干部、人人为老干部做事、人人为老干部服务”的氛围，坚持了“为老干部办实事、做好事、解困难、真服务”工作方针，使老干部工作做到了五满意。
2、完善老干部工作的制度和职责
学校制定老干部工作的制度和政策。首先，层次清晰，离退休党总支全面负责老干部工作。其次，学校按时、足额发放老干部各种经费，包括老教授协会和关心下一代协会经费。第三，各系、各部门协助离退休党总支做好老干部工作。我校老干部工作层次明确，每个层次都有管理的办法，分出层次后管理更有效，达到了目的和效果。
3、形成全员参与的氛围
学校各系、各部门对自己退休的老同志很有感情，也非常关心他们，退休的老同志对自己退休的部门也很有眷恋之情，始终关心着学校的建设发展情况，发挥着余热，余热生辉。各部门都非常关心和支持老干部工作，形成了人人参与的氛围。住院慰问、重大节日、老同志的丧葬工作各单位主动工作，得到老干部及家属的好评，工作效果非常好。第一了解了老干部的真实情况，第二慰问面积大，第三增进了感情，第四能够把学校的发展建设情况及时传达给老干部，第五及时的加强信息反馈。
二、创新学习方法，提高学习质量
五年来，离退休党总支根据老同志的身体情况和学校要求积极创新学习方式，探索老干部思想政治教育的新途径，一是加强支部建设，提高活动质量。每次活动都讲质量、讲层次、讲特色、保安全。二是创新学习方式，确保学习效果。特别是“在践行社会主义价值观学习”、“党的群众路教育实践”和“三严三实”活动中创新活动载体，考虑到老同志的年龄、身体等实际情况，采取了网上学习园地、邮寄学习材料等形式，提高了学习质量，提高老同志的思想觉悟。
3、办好通讯，提高学习质量
离退休党总支每年组织6次组织离退休党员活动， 组织2次座谈会和征询意见会，组织2次关心下一代协会例会和2次老教授协会例会，发行4期《关心下一代工作通讯》，发行4期《老干部通讯》。每期通讯都是有老干部约稿、审稿、排版、发行，每期都有主题，面向全校，收到了良好的效果。
三、加强学习，提高“服务意识”
为了使每位老干部都感到学校的关心和爱护，老干部工作部门的每位同志加强学习，提高对老干部工作的认识，贯彻工作理念，重点放在都提高“服务意识”、“服务质量”、“服务水平”和“服务态度”上，工作中坚持“五种精神”，第一，无私奉献精神。第二，求真务实精神，老干部工作的具体内容主要是物质文化生活保障工作，我们要有扎实的工作作风，真正扑下身子，深入到老干部中间去，做到“走百家门、问千家事、解万家难”。第三，任劳任怨精神，老干部工作是一项非常辛苦的工作，工作量大，要求标准高，要做好这项工作，没有任劳任怨的精神是不行的。特别是在老干部工作人员少、经费紧张的特定条件下，完成好老干部工作的各项任务，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品质。第四，雷厉风行精神，目前，我院大部分离退休干部年龄在75岁以上，已进入高龄期、高发病期，这就要求我们在对待老干部们反映的困难和问题上，凡是自己和本部门能够解决的，要立即采取措施，尽快给予解决；凡是需要上级解决的，要抓紧时间向上级汇报请示；对于一时解决不了的，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，力求尽早解决问题。第五，开拓创新精神，在全面构建和谐社会的新形势下，老干部工作面临不少亟待解决的新课题。我们要与时俱进，充分发挥主观能动性，加强调查研究，大胆探索，开拓奋进，不断总结新经验，创造新办法，解决新问题。
四、建立联系制度，提高工作质量
1、离退休党总支每年都要召开各种形式的会议听取老干部意见，及时改进工作；利用网络、电话等通讯工具征求老干部对工作的意见，真正使联系人制度落到实处；建立和掌握老干部基本信息和老干部所在社区的有关信息，熟悉老干部、了解老干部的需求，与老干部交朋友；通过慰问、走访等形式，了解老同志所思、所想、所问、所要、所求，有针对性的做好工作。
2、按照中央关于“从政治上尊重老干部，从思想上关心老干部，从生活上照顾老干部”的要求，进一步落实《老干部联系人信息档案》。通过老干部联系人信息档案制度加强与老干部的联系与沟通，及时掌握了老同志的思想、情绪、家庭、身体、生活、经济、需求等情况。
五、坚持慰问制度，真情感动老干部
1、学校领导慰问制度：学校党政领导每年在重大节假日都有重点地走访、慰问老干部和已故离休干部的遗属。学校党政领导坚持了对有病住院或家中有特殊情况的老干部及时走访慰问。学校党政领导对离休干部每年至少走访慰问两次，经常了解各方面情况，发现问题及时协商解决。
2、离退休党总支慰问制度:建立了电话询问、生病住院的探望、有情况的必访等制度，随时掌握一些动态的信息，更好的开展有针对性地工作；利用寒暑假，学校老干部领导小组成员亲自走访慰问老干部。对老干部的意见要及时处理和反馈；对高龄、生活上有特殊困难的老干部要给予特殊关心。
在工作中要坚持了“六必访”制度，即住院、寿辰（八十岁）、困难、节日、纠纷、丧葬，及时了解和掌握老干部思想动态，身体情况，主动为老同志排忧解难，做得人心、暖人心、稳人心的工作，对生病住院的老同志总是第一时间赶到医院去探望，帮助他们解决他们的实际困难。
在工作中认真分析老干部的年龄结构，关心老干部的身体健康情况，要坚持上门服务的做法，为老干部排忧解难。在工作中开通办公和个人电话，随时解答老同志提出的所有问题。工作中坚持一杯水制度即老同志来到学校每次都送上一杯水，离开学校时身体好的送到电梯，身体不好的送到车站，身体有病的打车送到家，让每位老同志感觉到“家”一样的温暖。
六、发挥老教授协会和关心下一代工作委员会的作用，余热生辉
五年来，认真做好两个协会的工作，加强两个协会的组织建设，继续在现有人数的基础上，遵循本人自愿、能够参加活动的原则发展新会员，成熟一个，发展一个，扩大会员队伍，并建立会员档案。以灵活、多样的形式参加教学咨询、教学督导、教学建设、专业建设、教学改革、教学管理和社会政治、经济、文化建设，特别是在咨询、督导方面发挥独特作用。不论是在院内、还是在社会上，都本着“帮忙不添乱，咨询不决策”的原则行事，谦虚、谨慎，力戒固执己见。在工作中持有“心态平和，乐在其中，不期结果”的理念，这样，不仅发挥了余热，发挥专业特长，同时为学院和社会做出了贡献。老教授及时将自己在专业调研、专业咨询、专业服务方面的情况反映到秘书长处，以便院协会将情况汇总，及时上传到市、省老教授协会。
我校教学督导委员会都是老教授协会成员，一年中他们每人听课上百节，每节课都认真听、记，写出听课评价，为学校提供了很多有用的意见和建议，很好地促进了学校的教学工作。王士立教授已经80岁高龄，是唐山市有名的专家学者，至今还坚持写书、发表著作，在学校的校史编纂中做出了很大的贡献，受到了师生的高度评价。李殿明老师每年到香港、澳门、台湾和国内各地义演几十场，为国家赢得了荣誉和赞誉，为学校争了光添了彩。
七、开展了系列活动
组织了多次诗、书、画、摄活动，每年组织两次次体检活动，每年组织一次老干部运动会，开展了“余热热生辉燕赵情，同心共筑中国梦”主题活动，组织了“我亲历的抗日战争”征文活动， 参加了河北省组织的“如何做好老干部工作”论文征集活动，获优秀组织奖，参加了唐山市组织的“我亲历的抗日战争”即“纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”征文活动，获优秀组织奖，参加了河北省组织的“我为京津冀协同发展建言献计”活动，获优秀组织奖。
总之，离退休党总支五年来在各级领导的支持下，本着切实关心照顾和方便老同志的思想，实实在在的做了一些工作，在如何更好的服务于老同志，进一步提高服务质量方面还有待于研究和提高，我们决心在今后的工作中一定积极进取，与时俱进，为落实“三严三实”教育活动，把老干部工作迈上一个新台阶而努力。
2015年12月8日
