回眸2009---
我校师资队伍发展壮大
2009年是高校人事制度改革的攻坚年。我校人事工作，大刀阔斧，锐意创新，在改革中不断进取，为学校的发展提供了强有力的人才支持。
一、 创新管理理念 扎实做好岗位聘用工作
自4月起，事业单位首次实行专业技术人员岗位聘任工作。这项工作涉及面广，关系每位教职工的切身利益，为全体教职工所关注，工作难度大、任务重。为了做好这项工作，学校创新管理理念，把重能力、重业绩作为制定聘用方案的根本原则。坚持全员参与、全过程参与，保证教职工对聘用工作的知情权、参与权和监督权。历时两个月，多次征集全校教职工的意见，九易其稿，最终形成了符合学校实际的聘用方案。在聘用工作中，坚持公开、公正、公平的原则，一视同仁，一丝不苟，保证了每一个环节的客观和公正。今年的岗位聘用工作，是我校人事制度改革的里程碑，全校832名教职工按照13个专业技术等级履行了聘任手续。通过岗位聘用，树立了重能力、重业绩的正确的用人导向，为教职工的发展指明了方向。
二、 完善评审机制 做好职称评审推荐工作
为了做好职称评审推荐工作，我校重新修订了《唐山师范学院专业技术职务任职资格量化考评推荐办法》，完善了教学和科研两个评价体系，量化赋分的整体性、方向性、时效性、先进性更加突出，能够客观反映参评人员的真实面貌。实行了两项新的制度。一是改革评委产生办法，创建了评委库，以抽签的方式，每半天更换一次评委。二是实行评委实名评议制度，保证评审过程的客观和公正。职称推荐工作突出了重能力、轻学历，重业绩、轻资历等政策导向，在一定程度上促进了教师观念的转变，为今后的师资队伍建设起到了导向作用。本次职称评定，通过严格的程序，最终推荐了正高7人，副高22人，中职48人。
三、 拓宽用人视野 建设特邀院士工作站
为了提高学校的科研水平，加大人才的柔性引进力度，经过与市人事局沟通，为学校争取16万元的资金，建立特邀院士工作站。目的是发挥院士的智力优势，提升我校的科研实力，促进我校的发展和建设，加强唐山师范学院为地方经济文化建设服务的能力。我校依托物理系王久海和生命科学系李成会两位教师的科研项目，与中国工程院王子才院士和吴常信院士签订了合作协议。2009年9月17日，中国工程院院士、哈尔滨工业大学的王子才院士和中国农业大学吴常信院士的代表曹志军博士莅临我校，对我校物理系王久海的科研项目“地表浅层热能利用工程系统控制与系统仿真研究”和生命科学系李成会的科研项目“奶牛专用系列饲料配方中试与示范”进行指导。我校特邀院士工作站的建设工作，多次得到唐山市政府的表扬和肯定。
四、 严格招聘程序 加强高层次人才引进
坚持招聘标准，严格招聘程序。人事处、教务处、科研处和各用人单位密切配合，纪委办公室全程监督，2009年的招聘工作进展顺利。今年共招聘教师23人。其中博士6人（博士后1名），硕士16人，本科1人。学校从唐山市人才建设经费取得65万元的资金支持。学校在人才引进上的投入达66万元。全年人才引进经费（含从市内争取的资金和学校投入的安家费、科研启动经费等），合计达到了156万余元。招聘的教师毕业于北京师范大学、浙江大学、华南理工大学、天津大学等全国重点大学和211院校，提升了我校教师队伍的学历水平，改善了学缘结构。目前，我校共有博士38名，硕士268名。
五、 加大资金投入 强化师资队伍培训
为了提高师资队伍的整体素质，学校加大资金投入，强化师资队伍的培训工作。
第一，加强学历教育。今年共送读博士后1名，博士研究生6名，硕士研究生1名。此外，有11名教师学成归来，其中取得博士学位的2名，在职取得硕士学位的9名。
第二，加强长短期的业务进修。教师业务进修分为四类：一是访问学者。学校送出的访问学者5名，国家资助国内访问教师1名，自费出国留学1名。二是加强精品课程教师的培训。派出34名教师参加全国高校教师网络培训中心的精品课程师资培训。三是为孔子学院培养教师，加强国际间的交流与合作。今年组织推荐中文系、外语系的2名教师，参加了全国汉办举办的培训工作。中文系的1名教师，已于11月底抵达喀麦隆雅温得第二大学任教，任期2年。四是短期培训。全年派出31名教师有针对性地参加了辅导员培训、就业指导培训、创新能力骨干教师培训、两课培训以及计算机急需专业短期培训。
第三、协助省高师培训中心组织了高校教师岗前培训，培训班共有264名学员，其中我校今年新进教师及新走上教师岗位的教师计24人参加了此次培训。
截止目前共计，学校用于教师培训和培养工作的经费合计达到了36.3万元。
六、 高效快捷准确 完成十项工资任务
今年11月中下旬，按照上级要求，进行了08、09年年终一次性资金、岗位聘用工资调整、取暖费发放等10项调资工作。这次工资调整，有许多历史遗留问题，涉及面广，情况复杂，时间短，任务重。在财务处的密切配合下，一周之内高效快捷、保质保量地完成了10项调资任务，累计调资人数达8000余人。
七、 加强基础建设 完善人事档案和信息库建设
第一、完成了合并后的人事档案整理工作。原初等教育学院并入后，对学院路校区的184卷人事档案逐本进行了整理和归档。2009年共接收、转出人事档案58卷，整理入档材料5000余份，将所有教职工的业务档案重新进行了整理。人事档案的建设，为以后人事管理工作打下了坚实的基础。
第二、编制管理工作。与市编办准确核实了两校合并后编制的各项细节问题，将我校的编制管理工作做到准确无误。准确地对我校的编制变化进行统计，将编卡中教职工的各项信息进行了更新。
第三、加强教职工信息库建设。及时将学院路校区的教职工信息录入了信息库。加强对信息库的日常维护，保证了库内信息的准确，为各项工作的开展提供了基础。
（人事处）
